Skapa tillit i en osäker tid – ledarskap, kultur och självledarskap
Isabella Alveborg är en av Sveriges främsta experter på tillit i ledarskap, kommunikation och organisationskultur. Hon föreläser, utbildar och coachar med fokus på att bygga självledarskap, engagemang och förändringskraft.
Isabella Alveborg föreläser om tillit – som kraft, kompetens och kultur. Hon kombinerar klassisk retorik med modern organisationsutveckling och visar hur förtroende blir ett praktiskt verktyg i ledarskap, förändring och kommunikation. Med skärpa, värme och konkreta exempel ger hon sina åhörare insikter som går att använda direkt.
Isabella är utbildad retoriker, jurymedlem i Stora Retorikpriset och författare till boken Bli ett socialt geni. Hon är också ideellt engagerad i FATTA och driver Fattapodden, där hon utforskar tillit och samtycke i samtal med ledare, forskare och opinionsbildare.
Tillit är numera något som många företag och organisationer arbetar med för att skapa en inkluderande och trygg arbetsplats. Kunskapen om vilken stor betydelse tillit har på oss människor har varit känd sedan antiken. Aristoteles menar bland annat att utan tillit är det rent av omöjligt att få andra människor att lyssna och ta till sig av vad det är du säger. Och det här var över 2500 år sedan.
Den retoriska tillitsmetodiken har genom århundradena varit en viktig del av samhället ända fram till 1800-talet. Då hände någonting i Europa och bland annat Sverige valde att satsa på mer modern kunskap. På andra sidan kontinenten däremot har retorik och tillit varit viktig i både skolundervisningen och som grundsten i organisationskulturen. ”Corporate ethos” och ”sustainable ethos” är något som varje organisation ser som en viktig del för att skapa ett framgångsrikt företag. Och forskning har även visat att organisationer som aktivt arbetar med ”ethos” (retorisk tillit) har i högre grad nöjdare medarbetare, längre kundrelationer och starkare tillväxt.
Hennes ämnen är bland annat tillit inom organisationen, självledarskap, värderingar, grupputveckling, krishantering, härskartekniker, presentationsteknik och hur du minglar snyggt och tillitsfullt. En genomgående tråd i Isabellas arbete är vikten av attitydförändringar och kulturen på arbetsplatsen och inom organisationen. Hur viktigt det är att upprätthålla en kultur som främjar trygghet och förtroende inför varandra, oavsett vart i hierarkin du befinner dig. Tillit ger trygghet som i sin tur ger ekonomisk effekt både inom företaget och på börsen.
Genom övningar, berättelser, forskning och praktiska verktyg ger Isabella sina deltagare insikter om hur tillit kan användas för att skapa självledarskap, inkluderande arbetsmiljöer, långsiktiga kundrelationer och ett samhälle präglat av hållbar tillväxt och demokrati.
Exempel på föreläsningar och workshops:
Den tillitsfulle ledaren – och kraften i självledarskap
Att tillit är avgörande i ledarskap väcker ingen förvåning. Men hur bygger du tillit på riktigt – inte bara gentemot andra, utan också i dig själv?
I den här föreläsningen/workshopen utforskar vi hur ett tillitsfullt ledarskap börjar med ett starkt självledarskap. Genom att förstå och använda tillitens tre egenskaper – fronesis (kunskap), arete (konsekvent agerande) och eunoia (välvilja) – får du konkreta verktyg för att skapa trygghet, trovärdighet och engagemang både i din ledningsgrupp, bland medarbetare och i din egen vardag som ledare.
Vi kopplar tillitens teori till praktiska övningar i självreflektion, ansvarstagande och hur du som ledare kan vara en stabil punkt i en osäker tid. Ett självledarskap som bygger på tillit är också grunden för att skapa starka team och hållbara resultat.
Nyckelpunkter:
- Hur du leder andra genom att först leda dig själv
- De tre egenskaperna som bygger trovärdighet och trygghet
- Självledarskapets roll i att bygga en kultur av tillit och prestation
Konsten att mingla tillitsfullt – skapa äkta möten i en digital tid
Att skapa kontakter har aldrig varit viktigare – och aldrig svårare. I en värld där digitala nätverk dominerar, är det fortfarande de verkliga, mänskliga mötena som skapar affärer, bygger relationer och formar karriärer. Men hur bygger vi tillit snabbt, äkta och respektfullt när vi möter någon för första gången?
I den här föreläsningen arbetar vi med praktiska tekniker för att mingla tillitsfullt – från första ögonkontakten till ett professionellt avslut. Fokus ligger på hur du genom små signaler, ordval och bemötande kan skapa äkta närvaro, öppna samtal och lämna ett positivt avtryck.
Nyckelpunkter:
- Tekniker för att öppna, hålla och avsluta samtal tillitsfullt
- På vilket sätt tillit påverkar spontana möten
- Vanliga misstag vid mingel – och hur du undviker dem
Den tillitsfulla organisationen – från värdegrund till tillväxt
Varje framgångsrik organisation vilar på en stabil värdegrund. För att skapa hållbar tillväxt och en stark arbetskultur behöver värdegrunden genomsyras av tillit – både internt, externt och i organisationens varumärkesidentitet.
I den här föreläsningen/workshopen arbetar vi med hur tillitens tre egenskaper (fronesis, arete och eunoia) kan integreras konkret i verksamhetens struktur. Vi utforskar också hur det retoriska begreppet ethos används internationellt, särskilt inom amerikansk organisationskultur, och varför det är en kraftfull motor för engagemang, lönsamhet och långvariga kundrelationer.
Med hjälp av forskning, praktiska exempel och övningar visar Isabella hur en tillitsbaserad organisationskultur kan minska psykisk ohälsa, öka intern trivsel, stärka varumärket – och i förlängningen förbättra företagets resultat, även på börsen.
Nyckelpunkter:
- Hur tillitens tre egenskaper omsätts i organisationens vardag
- Varför tillit är en konkurrensfördel i en global ekonomi
- Sambandet mellan värdegrund, ledarskap, medarbetarengagemang och ekonomisk tillväxt
Tillit, makt och rädsla i en osäker tid
Vi lever i en tid där desinformation, hotbilder och maktmissbruk präglar både samhällsdebatten och våra vardagsbeslut. När rädslan ökar, minskar tilliten – och med den också vår förmåga att samarbeta, förstå och stå emot påverkan.
I den här föreläsningen går vi igenom hur tillit kan byggas och försvaras även i en osäker tid. Genom att kombinera retorikens verktyg med aktuell forskning ges konkreta strategier för hur ledare, organisationer och individer kan motverka polarisering, stärka sin motståndskraft mot manipulation och bidra till ett samhälle präglat av tillit och hållbar utveckling.
Nyckelpunkter:
- Hur tillit undermineras av rädsla och makt – och hur vi kan bryta spiralen
- Praktiska verktyg för att bygga motståndskraft mot manipulation och desinformation
- Varför ethos (trovärdighet) är avgörande för demokrati, ledarskap och hållbara relationer
Vill du boka en föreläsningen, har en fråga eller vill du skräddarsy utefter era behov? Tveka inte att skicka iväg ett mail till oss!